那年进厂时，140万系统调火工胡鹏还是抱着一种“按时上下班，到期领工资”混日子的“无为”心态。不成想，短短两年时间，周围同事你追我赶、不甘落后的工作氛围令他彻底改变态度，迅速成长为一名追求上进的“有志”青年，成为公司2021年劳动模范获得者。

初到调火工岗位，胡鹏被师傅杨建敏不厌其烦、耐心细致的教导深深折服，他意识到，“调火工其实就是一份良心活，而良心就意味着责任。”此后，他对工作越发上心。

有一段时间，5号炉分烟道温度居高不下，直接影响脱硫脱硝指标。为此，厂部下达了限时解决令。在分烟道治理的一个半月时间里，胡鹏与同事迎难而上，进入地下室，对小烟道温度逐个进行排查。对温度超过350度的，逐一打开测温孔盖板进行观察，发现有下火现象的，立即进行喷浆处理。对于内部串漏不易发现的，他又通过排查法逐一解决。先是打开测温孔盖观察下火大约位置，把下喷管小孔板处输送煤气位置进行封堵，逐一输送煤气。接着，又检查小烟道有无下火现象，通过重复切换输送停煤气排查出下火具体位置。在处理过程中，他“对症下药”，排查下火，采用常规方法对砖煤气道进行喷浆；对于窜漏大的，他采用在小烟道内喷浆抹补的办法；效果不明显的，又使用砖煤气道插管方式进行。正是在他们的不懈努力下，分烟道温度降低，工艺指标得以改善。

去年11月份，胡鹏发现48排4眼立火道温度低，斜道口有火苗，确定是砖煤气道窜漏。他先是对砖煤气道进行喷浆，然后对窜漏位置进行密封，经过两次喷浆，感觉效果不佳，于是改变思路，使用钢管代替砖煤气道进行煤气输送，从而使问题得到有效解决。因为他严格把控本区域横排系数和直行系数，从而确保了当班期间的焦炭质量。

看到难题破解，工作收到成效，胡鹏的工作热情更加高涨，潜能得到了无尽释放。他在做好份内工作的同时，主动承担起了车间的统计任务。挤出时间将各类台账、报表进行整理，工段每日温度系数统计上报。

两年来，胡鹏在平凡的岗位上累并快乐着。同时，也收获了无数掌声和荣誉。去年，他在参加厂部组织的优秀员工评比活动中，连续三次荣获月度优秀员工第一名。

“感谢阳光，给我提供了一个施展才能的舞台，让我重新认识自己。今后，我定不负众望，再接再厉，为阳光的发展奉献一份光和热！”胡鹏由衷地道出了心里话。